Wortmeldungen ausdrücklich erwünscht
SKF Vertevo verpflichtet sich, unsere Geschäfte mit Integrität und in Übereinstimmung mit unserem Verhaltenskodex zu führen. Wir ermutigen Mitarbeiter, Geschäftspartner und andere Stakeholder, vermutete Verstöße oder Fehlverhalten zu melden.
Unser Whistleblowing-System stellt sichere Meldekanäle bereit, um Bedenken bezüglich potenzieller Verstöße von Mitarbeitern oder externen Partnern zu äußern, was eine zeitnahe Untersuchung und angemessene Maßnahmen ermöglicht. Wir untersagen strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden.
Was gemeldet werden sollte
Der Whistleblowing-Kanal sollte verwendet werden, um tatsächliche oder vermutete Verstöße gegen Gesetze, den Verhaltenskodex von SKF Vertevo, den Verhaltenskodex für Lieferanten, den Verhaltenskodex für Vertragshändler oder unsere Unternehmensrichtlinien zu melden.
Dazu gehören Belange wie Betrug, Bestechung, Korruption, Interessenkonflikte, finanzielles Fehlverhalten, Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht, Geldwäsche, Sanktionsverletzungen, Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Menschenrechtsverletzungen, Gesundheits-, Sicherheits- oder Umweltverletzungen, Datenschutz- und Informationssicherheitsverletzungen sowie andere schwerwiegende Verstöße gegen Gesetze, Unternehmensrichtlinien oder unsere Verhaltenskodexe, die Mitarbeiter, Lieferanten, Vertragshändler, Auftragnehmer, Berater, Vertreter oder andere Geschäftspartner betreffen.
Eine meldende Person braucht keine eindeutigen Beweise, um einen Verdacht äußern zu können. Die meldende Person muss jedoch immer in gutem Glauben handeln. Eine vorsätzliche Meldung falscher oder böswilliger Informationen ist verboten.
Probleme bezüglich der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
Der Whistleblowing-Kanal ist nicht für persönliche Angelegenheiten, allgemeine Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Probleme im Arbeitsalltag oder zwischenmenschliche Meinungsverschiedenheiten gedacht, die kein Fehlverhalten beinhalten. Anliegen, die nicht auf einen potenziellen Verstoß gegen Gesetze, Unternehmensrichtlinien oder den Verhaltenskodex hindeuten, sollten über andere geeignete Kanäle gemeldet werden.
So melden Sie
Wenn Sie Bedenken bezüglich eines potenziellen Fehlverhaltens haben, können Sie eine Meldung über unseren Whistleblowing-Kanal einreichen, der von einem unabhängigen Drittanbieter betrieben wird. Die Plattform ist in mehreren Sprachen verfügbar und ist dafür ausgelegt, eine vertrauliche und sichere Meldung zu gewährleisten.
Zusätzlich zur Nutzung des Whistleblowing-Kanals können Mitarbeiter auch über ihren Vorgesetzten, den Vorgesetzten ihres Vorgesetzten, People Experience (PX) oder Legal & Compliance Anliegen vorbringen.
Meldungen können entweder schriftlich oder mündlich eingereicht werden, und Sie können sich entscheiden, anonym zu bleiben, wenn dies nach dem geltenden lokalen Recht zulässig ist. Wenn Sie sich persönlich mit dem Whistleblowing-Team treffen möchten, können Sie um ein Treffen in Präsenz bitten, wenn Sie Ihre Meldung über den Whistleblowing-Kanal einreichen.
Melden Sie sich zu Wort
Wir ermutigen alle, sich in gutem Glauben zu Wort zu melden. SKF Vertevo untersagt strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Anliegen vorbringen oder eine andere Person beim Melden ihres Anliegens unterstützen. Meldungen werden vertraulich behandelt, und jede Form von Vergeltung kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.