Vårt engagemang för Speaking Up
På SKF Vertevo är vi fast beslutna att bedriva verksamheten med integritet och i linje med vår uppförandekod. Vi uppmuntrar medarbetare, affärspartners och andra intressenter att höra av sig om de misstänker oegentligheter eller regelbrott.
Vårt visselblåsarsystem erbjuder säkra rapporteringskanaler för att lyfta misstankar om överträdelser från medarbetare eller externa partners, så att vi kan utreda ärenden i tid och agera på rätt sätt. Vi tillåter aldrig repressalier mot den som i god tro rapporterar ett missförhållande.
Vad du kan rapportera
Visselblåsarkanalen ska användas för att rapportera faktiska eller misstänkta brott mot lag, SKF Vertevos uppförandekod, uppförandekoden för leverantörer eller uppförandekoden för distributörer, samt mot våra företagspolicyer.
Det kan till exempel handla om bedrägeri, mutor, korruption, intressekonflikter, ekonomiska oegentligheter, överträdelser av konkurrensrätten, penningtvätt, sanktionsbrott, trakasserier, diskriminering, repressalier, kränkningar av mänskliga rättigheter, brister i hälsa, säkerhet eller miljö, intrång i dataskydd och informationssäkerhet, samt andra allvarliga brott mot lag, företagspolicyer eller våra uppförandekoder som involverar medarbetare, leverantörer, distributörer, entreprenörer, konsulter, agenter eller andra affärspartners.
Den som rapporterar behöver inte ha konkreta bevis för att uttrycka en misstanke. Rapportören ska dock alltid agera i god tro, det är inte tillåtet att medvetet lämna falsk eller illvillig information.
Frågor som rör allmänt missnöje på arbetsplatsen
Visselblåsarkanalen är inte avsedd för personliga frågor, allmänt missnöje på arbetsplatsen, rutinmässiga anställningsfrågor eller interna meningsskiljaktigheter som inte rör misskötsamhet. Frågor som inte tyder på ett eventuellt brott mot lag, företagspolicy eller uppförandekoden bör istället hanteras via andra lämpliga kanaler.
Hur du rapporterar
Om du misstänker oegentligheter kan du lämna in en rapport via vår visselblåsarkanal, som drivs av en oberoende extern leverantör. Plattformen finns på flera språk och är utformad för att säkerställa en konfidentiell och säker rapportering.
Utöver visselblåsarkanalen kan medarbetare även ta upp sina farhågor med sin chef, sin chefs chef, People Experience (PX) eller Legal & Compliance.
Rapporter kan lämnas skriftligt eller muntligt, och du kan välja att vara anonym där det är tillåtet enligt lokal lag. Om du vill träffa visselblåsarteamet personligen kan du begära ett fysiskt möte när du lämnar in din rapport via visselblåsarkanalen.