목소리 내기

보고해야 할 사항 

내부 고발 채널은 실제 또는 의심되는 법률 위반, SKF Vertevo 행동 강령, 공급업체 행동 강령, 유통업체 행동 강령 또는 회사 정책을 보고하는 데 사용해야 합니다.  

여기에는 사기, 뇌물 수수, 부패, 이해 상충, 금융 위법 행위, 경쟁법 위반, 자금 세탁, 제재 위반, 괴롭힘, 차별, 보복, 인권 위반, 건강, 안전 또는 환경 위반, 데이터 개인정보 보호 및 정보 보안 위반, 직원, 공급업체, 유통업체, 계약자, 컨설턴트, 대리인 또는 기타 비즈니스 파트너와 관련된 법률, 회사 정책 또는 행동 강령의 기타 심각한 위반과 같은 우려 사항이 포함됩니다. 

보고자는 의심을 표현하기 위한 확실한 증거를 가질 필요가 없습니다. 그러나 신고자는 항상 선의로 행동해야 하며 허위 또는 악의적인 정보를 고의로 신고하는 것은 금지됩니다.

작업장 불만과 관련된 문제

내부 고발 채널은 개인적인 문제, 일반적인 직장 불만족, 일상적인 고용 문제 또는 위법 행위와 관련이 없는 대인 관계 불일치를 위한 것이 아닙니다. 법률, 회사 정책 또는 행동 강령의 잠재적 위반을 나타내지 않는 우려사항은 다른 적절한 채널을 통해 제기해야 합니다. 

보고 방법  

잠재적 위법 행위에 대한 우려가 있는 경우, 독립적인 제3자 제공업체가 운영하는 내부 고발 채널을 통해 신고서를 제출할 수 있습니다. 이 플랫폼은 여러 언어로 제공되며 기밀 및 보안 보고를 보장하도록 설계되었습니다. 

내부 고발 채널을 사용하는 것 외에도 직원은 관리자, 관리자의 관리자, PX(People Experience) 또는 법률 및 규정 준수를 통해 우려 사항을 제기할 수 있습니다.  

보고서는 서면 또는 구두로 제출할 수 있으며, 현지 법률에서 허용하는 경우 익명을 유지할 수 있습니다. 내부 고발 팀과 직접 만나고 싶다면 내부 고발 채널을 통해 보고서를 제출할 때 실제 회의를 요청할 수 있습니다.